存在劳动关系，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与 存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请 ...
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，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资 《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 请问我的依据 ...
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存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与 劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉 ...
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。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2 劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年 ...
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:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月2日，被告 共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员徐蔚青 ...
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某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友 疾病救济费9,984元(960元/月×80%×13个月)。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动 劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回 ...
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辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职；5、浦劳仲（2009）办字第6533号仲裁裁决书，证明 部分440元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中 ...
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梁卫文于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁卫文聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止， 人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动合同》 ...
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产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13 补偿金。 【点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不 ...
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