，原告余国林自愿放弃医疗保险、住房公积金待遇之请求，本院予以认可。双丰工程队自用工之日起超过一个月不满一年未与余国林订立书面劳动合同，应当自用工之日 年5月成立，并在工商管理部门办理了工商登记，领取营业执照，符合劳动法规定的用工主体资格。自2003年5月始，双丰工程队聘用被上诉人余国林为其驾驶装载机至 ...
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南诉至法院，要求解决。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵南于2008年6月到娄底销售处工作 注册登记档案来看，其是由新乡市起重设备厂申请设立的非法人分支机构，不具备用工主体资格，故新乡市起重设备厂应作为用人单位承担相应法律责任。后新乡市起重设备厂改制 ...
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变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。 ...
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以下证据：证据1、三田煤矿的个体煤矿营业执照、法定代表人身份证明书，证明原告的主体资格。证据2、工伤保险职工花名册，证明沈庆国从2005年到2008年一直 信。结合本院认证和当事人发表的质证意见，本院确认如下事实：原告巫山县龙溪镇三田煤矿有限公司是具有用工主体资格的企业法人。第三人沈庆国是具有就业资格 ...
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承揽完成并不违反法律、法规的强制性规定，依法应当合法有效。因此，被告对其工伤赔偿主体与其被雇佣适用的法律原则不符。被告卢某英是承揽人钟某直接招聘其工程 的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体 ...
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变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。 ...
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变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。 ...
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具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 公司存在劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上 ...
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周天耀经毛四云介绍在原告承建的新野县“芙蓉苑”工地工作受伤，原告诉称该工程的用工劳务已分包给毛四云且与毛四云签订了合同，故被告于毛四云之间存在 四云具有劳务承包及建筑施工资质，故毛四云在法律上不具备独立的、合法的用工主体资格。原、被告之间尽管没有签订书面的劳动合同，经法庭查明被告在原告工地干活受伤属实 ...
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名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的报销单上则以临时用工劳务费、交通费、办公用品等名义发放。200x年x月x日被告向原告出具《关于 的是劳动关系还是合作关系的问题？综合本案的情况分析：1、双方均符合用工主体资格。被告认为原告以在读研究生的身份至被告处参与“项目合作”，但本院认为， ...
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