，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但法律、法规禁止委托的情形除外。受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。第三十条 ...
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干扰了企业正常营销活动，增加了企业负担，助长了弄虚作假不正之风，而且对消费者造成欺诈和误导，严重影响了公平竞争 的市场环境的形成。由此可见，上述行为性质有二， 为标准，笔者认为这一 原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间 ...
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约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里，违约金 用工形式适用被派遣劳动者，不为法律所禁止。若用工单位以非全日制用工形式使用被派遣劳动者，就必然引出劳务派遣规范和非全日制用工规范如何适用于非全日制被派遣劳动者 ...
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义务的例外情形，一直是全美律师热衷讨论的话题。在此，列出律师得解除保密义务的三种主要类型。 美国法曹协会模范职业伦理法规(the ABA Model Rules)允许， 检察官一方的证人之中有任何一名担任污点证人，以换取较轻刑责而和政府协议提供其证词，检察官必须向被告揭露这名证人所揭露的证词，被告律师 ...
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员工守则》及《操作规范》中有关保密义务，属不尽避止竞业义务之行为，损害了新开公司的合法权益。综上所述，说明新开公司具有制作和销售日本人形头像的技术秘密和 公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出召开职工大会的会议记录等予以 ...
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，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但法律、法规禁止委托的情形除外。受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。第三十条 ...
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。保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包，保密性的客观存在，使得竞争对手在正常情况下，通过公开渠道难以 ， 2000 年 2 、保守商业秘密十要和十不要，北京青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸， ...
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或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密 ...
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或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关的行政管理人员。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采用适当的保密设施和装置以及采用其它合理的保密 ...
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五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 字句不提。虽然《劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但并不禁止约定由单位承担违约金。因此，翔吉公司应按照约定向黄章平支付违约金。三 ...
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