其它。 五、私立老人福利机构有下列情事之一者，得予奖励： (一)服务绩效经本府定期办理之考核评鉴评定成绩优良者。 (二)办理本府指定或委托办理之老人福利 邀参加奖励性活动及接受本府委托办理老人福利相关业务。 九、私立老人福利机构依本要点取得之奖金，应专作办理老人福利业务、充实设施、设备或工作人员奖金之 ...
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。 (二)专业辅导员薪资之调整，每年参考相关规定，经签奉核定后办理。 (三)请假、考核标准比照本局非编制内人员雇用管理要点办理。 九、本要点补助经费请款及 得视情节轻重决定是否停止补助。 十一、本局将不定期抽查办理本项计划进行绩效考评；年度结束办理专业辅导人员年终考绩。 十二、本要点适用补助期间至九十 ...
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上班了一年多，现在B公司又把业务外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理，想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的，A单位现在说，劳动内容不变。合同主体不变，工作内容一样，不 ...
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根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李晓东的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李晓东的劳动报酬（含中夜班、 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的 ...
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的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益， ...
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的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益， ...
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经营业绩挂钩。而企业经营业绩的考核则往往由利润的完成情况、投资回报率、销售收入、净资产收益率等各项财务指标反映。为取得更多奖金和继续保住经理的位子， 挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开；第四，建立健全独立董事制度，增强董事会内部制约机制 ...
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的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、 将服务对象的一定比率的满意度作为录用条件。总之，录用条件的设计应该遵循可操作性、易考核性的原则，如果没有量化，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件，就很难 ...
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全面质量管理。（5）建立实施各项规章制度和操作规程，并制定相应跟业绩挂钩的绩效管理机制。（6）负责为宾馆的经营拓展客源市场，建立酒店自身销售网络系统 关系事务和市场推销；（15）深化员工业务技能培训工作；（16）负责监督和考核总经理的工作业绩；（17）每一会计年度前______天向委托方提交酒店的年度 ...
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公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的， 工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的 ...
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