财务预决算、内部财务收支情况;(三)公务人员的录用、任免、奖惩及其他人事管理情况;(四)政府采购、基建工程等信息;(五)行政机关内部职权依据和权力运行内部 结果作为党风廉政建设责任制考核、行政机关绩效考核的重要内容和依据。第十条 本制度自发布之日起施行。郑州市政务公开工作考核暂行办法第一条 为深入推行 ...
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透明。3.创业投资企业的投资不得先于引导基金的跟进投资退出。(三)引导基金融资担保管理办法依据有关法律法规另行制定。第十五条引导基金投资项目由管理中心 收回,继续用于引导基金的滚动发展。 第五章风险控制与考核第二十一条管理中心与受托管理机构签订绩效管理责任书,明确奖惩条款,报经理事会同意后执行。第二十 ...
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即执行案件先执行、后收费制度,实行的是无门槛进入。自新的诉讼费用交纳办法实施以来,全国各级人民法院收案都呈现出大幅度上升趋势。 五是民事诉讼法的修改及最高 了很大成效。[10]他山之石,可以攻玉。 我们认为,绩效管理是人力资源管理的核心内容,而绩效考核则是绩效管理中的一个关键环节。以笔者长期的审判管理 ...
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条公开性原则。公开资金管理办法、支持范围、申报程序、项目审核结果;广泛宣传政策;建立专家综合论证和中介机构查证机制;设立绩效目标,开展绩效评价。第三章 签署后评价意见后,报省服务业委和省财政厅。第二十条项目后评价工作作为重要考核指标之一,每年省服务业委会同省财政厅将组织对支持项目进行后评价监督检查,对 ...
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追究制度,规范自由裁量权行使,增强监管执法社会公信力。(二十二)全面推行绩效考核和目标管理。以辖区市场秩序公平有序为标准,以履职到位为核心,探索建立定性 带动作用。(二十九)切实加强督查落实。各省级工商局要结合实际制定贯彻落实的实施办法,明确任务、责任、时限和要求,狠抓工作落实,务求取得实效。总局和各 ...
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十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制,加强对任期目标的绩效考核,把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要依据。第二十六条 规定。第九十八条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。第九十九条 本办法由部行政体制与人事司负责解释。第一百条 本办法自 ...
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列报各项财政收支,不虚报瞒报、弄虚作假。这项指标主要根据各地有关资料进行定性考核。(二)财政与经济协调发展指标(38分)1、财政总收入占国内生产总值的比重(6分 等改革。对符合规定配备范围的通信工具,要实行费用自行结算、限额报销等管理办法。在医疗保险制度没有实行之前,公费医疗经费可实行小病定额包干、大 ...
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改革的决定》、《三峡库区经济社会发展规划》和《三峡库区产业发展基金使用管理办法》(财企〔2004〕177号)、《关于使用“三峡库区产业发展基金”项目申报 支援项目的策划,对申报项目的移民受益情况进行审查,牵头组织对产业项目进行绩效考核,参与产业基金项目审查,负责向国务院三峡办做好汇报、衔接和争取工作, ...
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的责任和权利,又要在水管单位内部建立有效的激励和约束机制,使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。4.改革、发展与稳定相协调原则。正确 理顺水价。水利工程供水水费是经营性收费。根据国家的有关法律法规和《水利工程供水价格管理办法》规定,水利工程供水价格要按照补偿成本、合理收益、优质优价、公平负担的 ...
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经营管理和出资人监管工作服务,根据《中央企业财务决算报告管理办法》(国资委令第5号)和《企业会计准则》等国家有关财务会计制度规定,我们研究制定了《 深化绩效评价应用领域,加强与集团有关部门的协调配合,为集团内部资源整合、绩效考核、人事任免和薪酬分配等各项工作提供信息支持。十一、规范编制财务决算报告, ...
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