的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时 ...
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倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上 劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时 ...
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方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘永兰解除劳动合同经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341. 劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度 ...
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年4月1日进入某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在某百货公司。双方劳动合同中约定，刘某实行“做一休一”轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间 不能擅自实行综合工时制，因此刘某实际实行的仍然是标准工时制；此外，公司口头称刘某中午和晚上共有4个半小时的吃饭时间，对此由于双方的劳动合同及公司的 ...
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年4月1日进入某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在某百货公司。双方劳动合同中约定，刘某实行“做一休一”轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间 不能擅自实行综合工时制，因此刘某实际实行的仍然是标准工时制；此外，公司口头称刘某中午和晚上共有4个半小时的吃饭时间，对此由于双方的劳动合同及公司的 ...
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。在这里要最后强调一点，好多单位为了合法剥削劳动者，打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子，不支付劳动者加班工资，而按照相关的法律规定， 实际代理案件中得出的经验，仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据 ...
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年2月4日入职，任厨师，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制，被告每周做六休一。公司每月向被告 日注册成立，因此，原被告的劳动关系于是日起建立，此节事实已有双方的劳动合同予以证实。此前双方建立的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1 ...
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大量扩招人员，人事、绩效管理也陷入混乱。而他所称的混乱，就包括了综合工时制，并大量使用编外劳务派遣工。 天有不测风云。2009年，加多宝的 宝代表认为，分段实行工作制，经过劳动部门审批，并盖有劳动部门公章，此外，已经在相关的合同条款中予以明确，当事人黄灿辉事先是知情的。 [b]编外员工至少占三成[/b ...
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最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；原告对合同真实性无异议。3、由原告制作的2007年6月至2009年5月期间的 ...
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清楚和我们没说明为由让我们一定要重新改签，可是公司现在都实行综合工时制了，怎么可能还改合同，而且合同正确哪能随便说改就改。虽然说公司在跟员工重签的时候 员工变动的地方，但白纸黑字写在那里都有让员工慢慢看，现在员工说我们当初欺骗他，合同是无效的，这种说法是否成立，如果我们应该怎样去解决，有没什么法律依据...
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