也未向法院提交符合原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的相关证明材料用以证明双方之间存在事实上的劳动关系，遂判决确认何某与乳品公司 ，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某进行考勤管理，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响。何某 ...
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”但是不符合事实，而且该规章制度未显示经合法程序产生，当事人也不清楚有此《用餐管理规定》，一审不能因为其符合常理就予以采信。2、法律适用错误。工作 、一审判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外 ...
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岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3乙方 工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理 ...
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。 被上诉人昆明市西山区保安服务中心质证认为对于昆明市西山区保安服务中心对其将工资表及考勤表复印给云南昆钢桥钢有限公司的事实并无异议，但是对复印件的内容 喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 ...
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下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或因工作需要而提前 等款项）都须及时存入公司指定帐号并输入房介通系统，实际操作参照各中心规定指引，并须向区域经理以上汇报。 4、熟练掌握各项付款标准流程，确保付各项 ...
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与之签订保密合同。②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。③根据有关规定制定工资标准及社保基数。④负责承担 胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害 ...
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学生在实习期间根据实习协议的要求服从乙方规章制度的管理（含考勤管理和技术管理），并且不违反学校的管理规定。 5．开展实习遴选活动期间，甲方派出的学生 推荐表，提供实习学生的基本信息。 3．协助乙方对在乙方实习的学生进行管理，加强实习生政治思想教育和安全教育，教育实习生遵守乙方保密制度和其他有关规章制度 ...
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。被上诉人昆明市西山区保安服务中心质证认为对于昆明市西山区保安服务中心对其将工资表及考勤表复印给云南昆钢桥钢有限公司的事实并无异议，但是对复印件的内容 喝酒已有公安笔录可以证明，该“‘五条禁令’责任书”为昆明市西山区保安服务中心的内部管理规定，属于其内部追究责任的依据，与本案并无关联，本院不予采纳。 ...
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惠波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的法律依据支持。二、从郭惠波二审 综合计算，该计算方法并不适用于金业公司的电工岗位。而且，从金业公司提供的考勤表可以反映，郭惠波每月值班的时间中有1至3天是属于休息日或节假日，依照 ...
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，分别在被告城区本部、宜章服务部、桂阳服务部三个部门负责该部门的业务以及考勤管理。期间，被告安排原告于2008年12月20日、21日、2009年2 要求被告支付加班工资赔偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...
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