显著特征并区别于其他法律关系，原告诉称其与被告之间存在劳动关系，仅提供手工记录的工作时间以及写有被告单位地址和原告名字的信封，无法有效证明原告系被告公司的员工且双方存在劳动关系。被告公司提供了2009年7月至2010年1月的考勤记录和工资表，未发现有原告的名字。原告对上述证据不予认可，亦未提供 ...
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原告实行考勤制度，但明确不能提供2008年1月至2009年6月期间原告的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求 至10月3日节假日加班的初步证据，但基于能够证明原告是否加班等出勤情况的考勤记录由被告持有并保管，被告又不能提供该方面相应证据加以证明，本院自可以 ...
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天、法定假日加班2天。为此原告提供了2008年6月至2010年3月的考勤记录及由被告出具的原告加班时间统计表。被告认可加班时间统计表及盖有被告单位印章的考勤记录。因原告确认2008年6月之前，被告系不作考勤的，因此原告主张2008年3月至2008年5月期间存在加班之事实，因原告未提供相应的证据证实 ...
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年2月1日至1998年9月30日的用工登记手续，无累计工作10年及以上记录。原告2010年3月工资850元、加班工资252.42元，扣款3元，实发1, 一，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可 ...
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了，公司没有签订劳动合同也没有购买保险，怎么证明我们的劳动关系（以下四点全无） 1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（没填写过） 4．考勤记录；（公司不考勤） 以上都没有，我怎么才能证明我们的劳动关系 ...
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8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日， 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书以及当事人当庭 ...
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劳动者正常工作时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未提供考勤记录，被告应承担举证不能的后果。在此情况下，本院推定原告陈述的双休日加班的事实属实，加班时间以原告主张的予以确定。原告称被告 ...
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上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010 和培训情况说明不予认可。对于加班费，李某某对海嘉公司提供的考勤记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系 ...
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。没有提及工资的具体数额。8月2号-12月1号期间，公司没有考勤制度，办公室所有人员没有考勤记录。（我进公司，老板没有和我提及上班时间和下班时间）。注 并非正式辞职），在与老板百般周折理论后，公司以800元一个月，另以没有考勤记录，星期天不上班，为由，扣除工资。最后工资所剩无几。我们企业连我在内有两个 ...
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从事设计工作，星路公司同意按设计产品销售款项2%作为朱某某的提成奖励。依据考勤记录可以证实朱某某延时加班89.14小时、双休日加班87.31小时，星路公司仅 根据考勤卡与相对应的加班申请单，计算其应得加班工资。考勤卡上记录的朱某某上下班时间，只能证明朱某某何时进入、离开单位，并不能客观真实地反映是为星 ...
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