，1974年9月8日出生。 原告宜章新山达化肥有限公司与被告李发良、黄文记劳动合同纠纷一案，本院于2008年7月21日立案受理。依法组成合议庭,公开开庭进行了审理 根未当组长以后，由黄文记作为乙方，继续履行乙方的权利义务，李发良是乙方雇请的雇工、乙方对李发良进行劳动管理，李发良的工资从乙方领取，乙方按 ...
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合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动 分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月 ...
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，严于律己”的行为，佛山市顺德区佳晨实业有限公司与古兴成解除劳动合同不符合法律规定。因古兴成不要求回佛山市顺德区佳晨实业有限公司处工作，佛山市顺德区佳晨 履行。在合同履行期间，佛山市顺德区佳晨实业有限公司以古兴成“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但 ...
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宜，其请求的违约金超出部分，原审法院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《中华人民共和国民事 的情形；本案中的聘用劳动合同约定内容是合理的。因此，请求撤销一审判决，判令国达公司支付100万元违约金，要求国达公司继续履行合同，补发工资每月3000 ...
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的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资与事实不符。4、刘洪志称因公负伤在家休养与事实不符 解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。 二审 ...
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法律的规定，因此提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了明确规定：劳动合同订立时所依据的客观 是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致 ...
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协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 ，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同 ...
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协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 ，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同 ...
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旷工，被告要求原告对旷工行为进行解释；2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告 、驳回原告x的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...
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，对此原告未提供相应事实依据，本院难以采信。因原告与被告解除劳动合同行为不当，被告要求原告支付经济补偿金25,047元，在法律规定的范围之内，本院可予 本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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