您好:咨询几个问题 我的基本状况：在中石化下属的勘探队做临时工，合同是签到工期结束，所以现在还在合同期内 1、我每天上班六个小时 一周上班六天 调解的话，是不是一定要有用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明？ 3、临时工制的合同里面也有要求'甲方负责按有关规定缴纳养老保险 ...
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坡系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没 的本人工资，故被申请人应当实际支付11550元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...
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本案事实如下：原告魏海雨从1993年元月起在新乡县地税局下设的大块地税所干临时工直至2006年10月止。被告没有为原告办理社会保险手续。原告承认从2006年10 2004年7月12日起归属于被告单位，在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项 ...
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份。证明被上诉人贺瑜2008年4月份在人寿财险公司民权县营销服务部是临时工，现已不在此工作，劳动关系仍在上诉人单位。经庭审质证，上诉人人寿保险公司对被上诉人贺 ，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺瑜办理工作调动手续，也没与贺瑜解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动 ...
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2009年9月29日至2010年2月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14000元，支付解除劳动关系经济补偿金1500元，支付2009年8月29日至同年 为2009年8月，其公司临时业务需要，委托花卫平在上海介绍一名临时工。当时花卫平介绍了原告，双方口头约定每月工资3000元，包括各类综合保险费。 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午， 至十级工伤按照条例第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为：一次性工伤 ...
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工资1200元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭春 过高，理由不充分，不予采纳。上诉人谭春仪自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动 ...
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上述，本庭确认如下事实：被告杜锐于1982年3月被原告通江农行招为临时工，从事炊事员工作。双方分别于1985年、1986年、1987年、1989年、1991年 ，本院予以支持，其经济补偿应按《劳动法》第二十四条和劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿。养老、失业保险应按相关法律、 ...
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审理终结。原审认定：1994年3月1日，赵晓光与辽宁省金州造纸厂签订《临时工劳动合同书》，金州造纸厂聘用赵晓光从事临时工作。1994年5月15日；赵 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1994年赵晓光在与金州造纸厂签订的劳动合同期间，在工作中受伤，金州造纸厂理应及时呈报工伤。但其未报。直至1999 ...
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办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞ 信息、技术、培训等服务，促进巩固发展，更多地吸纳就业。积极推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式，鼓励失业人员和企业富余职工 ...
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