被告禹州市煤矿水泵厂辩称：我厂与原告人的劳动关系于2007年3月已经解除。无论是劳动关系解除时间或协议签订时间，到申请劳动争议仲裁时间，均超过了最长的劳动争议 印证均为无效证据，证据6系部分原告在2008年9月前应缴纳养老保险的数额，因原、被告共同确认双方于2007年3月已解除劳动合同，故该证据为无效 ...
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规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得 2.1.1.7.2.3.1 保密协议签订的原则 1）双方当事人的资格要合法。 2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。 3）甲、乙双方地位要平等，以 ...
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，因调解协议书是原告与被告姚远签定且双方都予以认可，故与被告黄群、闽芝公司均没有关系，本院不予支持。对原告要求被告财保公司在保险责任限额范围 抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。” 第二十八条：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院 ...
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公司无关；对证据17的真实性有异议，所有员工均没有出庭作证，故对于是否存在劳动关系以及是否进行了赔偿无法核实；对证据18的真实性没有异议，但对其关联性有 、关于涉案合作协议的缔约主体及效力问题。 关于海博俱乐部与锅里壮公司签订的合作协议书，结合本案现有证据材料及双方当事人庭审陈述，可以证明金泰海博公司 ...
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而由单位协助解决社会福利保险的延续交纳问题。原告作为用工单位也同意其辞职，双方于2001年3月4日，将谭镜洲中途辞职而解除劳动合同、愿支付单位违约金 用工单位与劳动者保持劳动关系至劳动者退休，以此保障劳动者的权益，这与劳动者与用工单位经协商而自愿解除劳动合同并不矛盾。综上，谭镜洲应履行《协议书》中所 ...
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的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专 在街道（乡镇）、社区（村）等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育 ...
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养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中， 基于劳务派遣的劳务用工关系。一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、 ...
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养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。本案中， 基于劳务派遣的劳务用工关系。一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为原告办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、 ...
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6日，李某某的父母向被害人之父赔偿了部分医疗费用。在审理过程中，河南省三门峡市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件的若干规定》的要求， 的合法权益的，保障未成年人的身心健康成长；适用的案件主要包括抚养权纠纷、解除收养关系纠纷、探视权纠纷、变更监护权纠纷等案件。 该制度试行后，社会观护 ...
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约定。 九九婚恋财产约定是对传统婚姻财产协议的更新和拓展，其内容有五部分：(1)婚前财产约定;(2)婚内夫妻财产约定;(3)离婚财产约定;(4)恋爱同居期间财产 上的内容分。其实恰恰相反，只要两人未在民政部门办离婚手续，离婚协议书的解除婚姻关系和财产分割条款都是无效的，法院将完全重新分割，而且按法定 ...
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