的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或 ...
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。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故要求法院判令 原告夏x的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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1050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，原告继续在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议 被告上海某某销售有限公司支付2008年9月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回原告陶某 ...
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签订的合同期限至2009年12月。5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1 审理，减半收取计人民币5元，由原告奚某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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未休年休假工资42313.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19752元；支付原告未提前一个月通知的代通金30677.33元；支付原告被克扣的工资42128. 月起至被告筹备处工作，直至被告解除劳动关系，原告认为未订立劳动合同，被告认为双方订有书面劳动合同。但从该劳动合同形式看，名称为“雅阁酒店 ...
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确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方 部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相 ...
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双方口头约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 加至350元，2005年加至500元。在此期间，原、被告一直未签订书面的劳动合同，自2005年3月起，原、被告于2005年、2006年、 ...
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采信；对证据13，因该书面证言与证人的当庭陈述相吻合，故对该证据的真实性予以确认；对证据14，原告对其证明内容虽有异议，但未提供证据予以证反，故 公布了“人力资源部新制度发布通知”，所发布的新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张斌的证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“ ...
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同意赔偿就业损失。经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份，约定被告自 转正后缴纳“四金”。2005年9月2日，被告书面通知原告自2005年9月2日起停止原告的试用期，双方劳动关系解除。另查明，2005年9月6日，原告向 ...
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，被告于2008年9月1日进入原告处工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。原告所称原告控股股东的丈夫收购其他公司的事实与本案无关，原告 本院予以采信。根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金4000元。对原告不同意支付被告经济补偿金4000元的诉讼请求 ...
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