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为主体的工资结构。2009年11月24日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明,被告公司部门有一、二、三线之分,其中 以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付原告:1、1996年4月至2009年11月 ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明,被告公司部门有一、二、三线之分,其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明,被告公司部门有一、二、三线之分,其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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为主体的工资结构。2009年11月16日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明,被告公司部门有一、二、三线之分,其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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为主体的工资结构。2009年11月27日,原、被告签署了协商解除劳动合同协议书,双方协商解除劳动关系。另查明,被告公司部门有一、二、三线之分,其中 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的, ...
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石油勘探局领取88060元补偿金。原审法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而濮阳三合宾馆系中原石油勘探局改制企业,师吉刚自1995年到 。按照师吉刚与中原石油勘探局2007年7月31日所签订的《协议解除劳动合同协议书》约定,师吉刚领取的88060元为“经济补偿补助金”。本案其它事实与 ...
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日起至2010年3月19日止。 2010年4月28日,原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付加班工资共计34862.93元,支付工资共计11060 本案诉讼费。本院认为:本案中,原、被告协议解除劳动合同,双方已签订解除劳动合同协议书一份,双方对解除用工关系相关事项已作处理,且原告要求被告 ...
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6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有 2008年4月30日被关停。2009年10月22日原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉 ...
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时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案,签订了解除劳动合同协议书,原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其工龄计算 时就已经产生争议,原告要求纠正,被告表示不予纠正,原告就该争议一直未向劳动仲裁委员会申请仲裁,至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。 2009 ...
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地新宁县金石镇。法定代表人郑伟红,该公司经理。许望斌与新宁县石油公司劳动争议一案,湖南省新宁县人民法院于2002年6月28日作出(2002)宁民初字第032 了明确的规定。新宁县石油公司接到上级文件后,召开职工大会,并印发了格式的解除劳动合同协议书。2001年5月1日,许望斌与新宁县石油公司签订了解除 ...
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