新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年8月1日至2009年10月27日期间的延时 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或 ...
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试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除双方之间 的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已 ...
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2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的上海市 标准作为计算加班工资的基数。原告未与被告签订劳动合同，原告应按最低工资标准支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告认为：被告是在2010年3 ...
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裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16 国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院结合上海市城镇社会保险缴费标准及上海市住房公积金缴存比例计算得出，被告在原告处工作实际每年薪酬应为66666 ...
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。审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济补偿金 述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。按 ...
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：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签 500元，某某公司同意返还，本院予以准许。陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司 ...
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解除劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。本院认为，用人单位应当按照双方 原告应当按照每月1300元的标准支付被告2008年5月1日至2008年6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者 ...
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公司处工作共计15个月，因王彩俊未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王彩俊支付经济补偿金4500元（1500元/月×1.5个月×2=4500元） 关系应延续至2009年3月，因为河南锐新公司并未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向我送达解除劳动合同的通知。2、河南锐新公司未与我签订书面劳动合同 ...
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的解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的 十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤 ...
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卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...
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