,是以一个新的合同代替一个旧的合同,不是真正法律意义上的合同解除。 约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意,但它们是两个不同的概念,具有 三人。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念, ...
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,是以一个新的合同代替一个旧的合同,不是真正法律意义上的合同解除。约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意,但它们是两个不同的概念,具有 第三人。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念, ...
//www.110.com/ziliao/article-342664.html -
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,是以一个新的合同代替一个旧的合同,不是真正法律意义上的合同解除。约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意,但它们是两个不同的概念,具有 第三人。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念, ...
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(原始性权利义务和救济性权利义务)消灭,而合同有效性也不复存在。因此,在协议解除的特殊情况下,使已生效之合同不复存在。 四 对信赖利益说的质疑 原理》中国人民大学出版社 2000年版 第290291页。 [17] 蔡立东《论合同解除制度的重构》 人大复印资料《民商法》2002年第1期 第3132页。 ...
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》第93条第1款规定:当事人协商一致,可以解除合同。这种解除实际上是双方当事人通过达成一个协议将原来的合同解除,是通过一个新合同代替原来的合同,是 预计的法律后果,不利社会经济活动的正常进行,导致社会秩序紊乱。[4] B、合同解除与违约责任: 所谓违约责任,是指合同当事人因为违反合同约定后所应该承担的 ...
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及违约赔偿数额作出约定。一般而言,若用人单位和劳动者已订立竞业限制协议的,那么,在劳动合同合法解除或终止,且用人单位按约定支付竞业限制补偿金后,劳动者就 和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务,但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利,而且劳动者履行竞业限制义务的行为,并不妨碍其 ...
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案件的具体情况和情势变更原则的法律要件加以裁决。因此,对这种类型的合同解除只能适用法院裁决的程序。 [10] 2008年秋冬2009年春夏作于上海 (本 允许当事人选择;或者经过法院或仲裁机构的裁判,或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。参见崔建远主编:《合同法》,法律出版社2007年版,第244 ...
//www.110.com/ziliao/article-158327.html -
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,是以一个新的合同代替一个旧的合同,不是真正法律意义上的合同解除。约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意,但它们是两个不同的概念,具有 第三人。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念, ...
//www.110.com/ziliao/article-41752.html -
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,是以一个新的合同代替一个旧的合同,不是真正法律意义上的合同解除。约定解除与协议解除虽然都体现了当事人的一种合意,但它们是两个不同的概念,具有 第三人。最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念, ...
//www.110.com/ziliao/article-36299.html -
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》第93条第1款规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”这种解除实际上是双方当事人通过达成一个协议将原来的合同解除,是通过一个新合同代替原来的合同,是 预计的法律后果,不利社会经济活动的正常进行,导致社会秩序紊乱。[4]B、合同解除与违约责任:所谓违约责任,是指合同当事人因为违反合同约定后所应该承担的 ...
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