达2天的,解除劳动合同。一审法院认为,2009年10月29日,原告与被告签订的《劳动合同书》,是双方的真实意思表示,而且不违反法律规定,因此, 的焦点是:本案的争议焦点是:1、上诉人是否违反公司管理制度?2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同?本院认为,被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司 ...
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期满后,双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬:工资发放的原则为;工龄+能力+敬业,工资五年一定,试用期为六个月,试用期工资为每月500元, 黄代平附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ……(二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
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不能据此便辞退员工,但是,作为后订立的劳动合同,不能影响先订立劳动合同的履行,对此,企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 除了前面已经 、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外,企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点: ①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定:非全日制 ...
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可依下述第三十条的规定有效地作出决议。无法出席董事会会议的董事,可以任何书面形式,包括但不限于信函和传真,指定代理人。一位董事或代理人可在董事会会议中 的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据其专业资格予以聘用,工作条件与其他雇员相同。 ...
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-2011.7.30,未签订正式的劳动合同,现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月(7月18日),我没有答应,现在公司以不符合录用条件为由 ?我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法,公司是否有权延期试用,现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效?如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-548805.html -
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-2011.7.30,未签订正式的劳动合同,现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月(7月18日),我没有答应,现在公司以不符合录用条件为由 ?我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法,公司是否有权延期试用,现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效?如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。 ...
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与第三方签订《派遣合同》,并为第三方及乙方提供人事管理服务 二、固定合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日为止,其中前/月为试用期。 关系单位有劳资纠纷,我到底应该诉讼哪一方? 3.现在我是否可以申请劳动仲裁,终止我和第三方签署的劳动合同? 4.如果实际发生劳动关系单位要求与我本人终止劳动 ...
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身定作的。 1,惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同,劳动内容虚无不确定,因而劳动关系极不安定,为此劳动合同法对此采取了惩罚的态度, 的权利。该法规定,劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意,即可通过提前30天或3天(试用期内)书面通知用人单位单方解除劳动合同;如果用人单位以暴力、 ...
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,原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日,原、被告签订书面劳动合同,约定劳动合同期限为8年,从2008年11月1日起至2016年10月 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,虽然原告提前通知的时间未满30日,但对于劳动者而言,劳动合同属于不能强制履行的合同 ...
//www.110.com/panli/panli_4508176.html -
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不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担 (_______% ,有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的 ...
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