连续订立二次固定期限劳动合同 -全站搜索

探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，的成长和发展全力投入，对企业的发展、经济的发展和社会稳定都不利。从国外劳动立法可以看出，在实行市场经济的国家和地区，通过竞争优化人力资源配置的同时，非常 ...

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劳动者维权知识问答

连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项标准支付劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...

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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 ...

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深圳法律顾问律师

合同的条款表述要明确易懂，不发生歧义。涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算案例二：某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过党委会及劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种情形。柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动 ...

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合同的条款表述要明确易懂，不发生歧义。涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算案例二：某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过党委会合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种情形。柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动 ...

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深圳法律顾问律师

合同的条款表述要明确易懂，不发生歧义。涉及劳动者切身利益的规章制度不由企业一家说了算案例二：某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过党委会合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种情形。柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工 ...

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