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上海市嘉定区人力资源社会保障认定为工伤,未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日,被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 元、2009年带薪年休假工资1300元、2009年10月份扣款450元3天培训工资390元,合计840元、2010年1月至3月工资差额2040元 ...
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休息期间,被告支付原告工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复 年12月期间加班工资差额4,540.69元。原告不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...
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期间,被告已向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复 年12月期间加班工资差额3,173.79元。原告不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...
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休息期间,被告支付原告工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复 年12月期间加班工资差额3,614.14元。原告不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...
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休息期间,被告已支付原告工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复决定 计算方法实际已经参照了综合计算工时制,本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定,原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未 ...
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休息期间,被告向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复决定 计算方法实际已经参照了综合计算工时制,本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定,原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未 ...
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休息期间,被告向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复 12月期间加班工资差额6,379.31元。原告不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司 ...
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原告支付2008年11月的工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复决定 计算方法实际已经参照了综合计算工时制,本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定,原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽 ...
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休息期间,被告向原告支付工资。又查,2010年4月,被告向上海市卢湾区人力资源社会保障申请实行其他工作时间制度,该局于2010年4月9日作出批复决定 计算方法实际已经参照了综合计算工时制,本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动合同中明确约定,原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未 ...
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的驾驶楼压伤致瘫,公司以其持伪造的驾驶证上岗为由,不服劳动社会保障作出的认定工伤的具体行政行为。今日,上海市松江区人民法院作出判决,维持劳保作出的 使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查监督管理的义务。小李在应聘时使用伪造的驾驶证,原告未尽到谨慎审查的责任 ...
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