或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。2010年7月30日，原告向被告公司的厂长请假看病。 8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。 ...
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纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由书面通知被告，双方于2009年9月1日解除劳动合同。 劳动纪律，但被告却在工作时间与他人发生扭打，造成了恶劣的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工 ...
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医疗事故罪 犯罪主体 犯罪的客观方面 刑罚配置 多年以来，我国的医疗事故频频发生，严重危害就诊者的生命健康安全。虽然这不同于其它直接侵犯他人生命安全的暴力犯罪， 责任违反规章制度造成的，应处以与其罪责和社会危害性相当的刑罚。 第三，业务过失常常发生在生产作业等过程中，其危害结果往往较普通过失犯罪严重， ...
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补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你 ...
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审计。（8）贯彻执行有关审计法规，制定或参与研究本公司及所属公司有关的规章制度。2.办理公司领导、上级审计机构交办的其他审计事项，以及配合上级审计部门和 有关的会议。（4）索取有关的证明材料。（5）对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为作出临时制止的决定。（6）对阻挠、破坏审计工作 ...
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日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年11 行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了工作交接 ...
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、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同，具体是指2007年至2009年1月期间，张 按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济 ...
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损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款 解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定 ...
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所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和 公司认定：发生爆脱事故的扣管编号为1KD820721J，爆裂一头的扣管AGN6144的中心距严重偏小，且氦测未打点，外观不合格明显，该管系被告马X与案 ...
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