物流的工作性质，原告工作时间不定，没有休息，并且要出去与客户洽谈、签订合同、收取货款等，工作时间也不固定；（5）解除劳动关系通知及挂号信函收据各一份 主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告双方签订 ...
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。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人冉 段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到 ...
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元。被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告要求支付双倍工资依据不足，理由 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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陈用于2010年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈用，指出通知内容 造成实质性的侵害，且在陈用未按该通知的期限完成搬迁后，公司并没有让陈用赔偿任何损失也没对陈用进行处理，但陈用仍然未回到公司上班，致使万州分公司 ...
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并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法 ...
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单位。2007年12月29日，范红彬在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除 新郑市分公司针对范红彬的上诉辩称：1、其单位没有范红彬的劳动（人事）档案材料，也从未与范红彬签订过劳动合同，范红彬与郑州天安人力资源管理服务 ...
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禹车仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被 17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车 ...
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不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证 了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求 ...
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与乐府公司之间自2012年6月起不存在劳动合同关系，梁介树要求乐府公司支付2012年5月 之后的医疗费以及病假工资没有法律依据，原审法院不予支持。 补缴社会保险 、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日 ...
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。数码超智公司亦不服，上诉至本院，请求撤销原判第二项并驳回钱骏要求数码超智公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资 表示若真有经济困难，其愿意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱骏对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智 ...
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