因此不构成旷工，上诉人以被上诉人连续旷工为由解除双方的劳动关系的理由不成立，构成违法解除与被上诉人的劳动关系。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不 ，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2 ...
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说看来，刑法第242条规定的他人的占有只是注意规定，因而事实上的占有关系就是盗窃罪保护法益，不问是否具有民事法上权利关系以及占有的法律根据⑹。进一步而言，占有 的保护范围还存在差异。(28)因而违法一元论的观点早已遭到抛弃和质疑。申言之，刑法对财产的保护也并不是简单绝对的从属于民法规范。虽然这种理由是 ...
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支主力军进入城市化进程后显得尤为突出，在建筑业，经常出现建设工程承包中的违法现象，违法分包、转包现象重重，一旦出现农民工人身损害或者拖欠工资时，往往法律上 无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系，实质上因建设工程 ...
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杜毅支付了全额工资，并无杜毅所述未足额支付工资，我公司未违法解除双方间的劳动关系，不应支付杜毅经济补偿金。我公司财务部按人事部对杜毅统计的有效 的记酬方式离职。在离职时赛马俱乐部克扣上诉人6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位 ...
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的原告和另一责任人周小军辞退，且周小军已对失职事实与辞退作出认可。被告解除与原告之间的劳动关系符合我国劳动法相关规定，属于不需要支付经济补偿金的情形。 ，并办理了相关保险事宜。原告也依合同约定提供相应的劳动，履行了工作职责。因此，该合同双方当事人事实上已按合同的约定，各自履行了义务，原、被告之间的书面 ...
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由主管部门直接发放，台前县剧院不存在克扣退休金问题。台前县剧院对王泽彦没有任何违法侵权行为，办理医疗保险也不是职能范围。请求驳回王泽彦对台前县剧院的诉讼 保险的诉讼请求，因王泽彦与台前县文化旅游局、台前县财政局之间不存在事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华 ...
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水果市场的日常管理工作，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。1999年2月26日原告吴顺强、王胜吉又与被告所属 固定期限劳动合同。2、确认被告拒绝给二原告连续购买社会养老保险的行为违法，并判令被告依法给二原告购买社会养老保险。3、判令被告给付原告自己出资购买的2008 ...
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。本院认为，被告在原告之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于 于2009年2月16日开始在原告公司上班，原告一直未与被告签订书面劳动合同，该违法行为一直持续到原告被告受伤之日，即2009年8月31日，被告 ...
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公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆甲的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆甲的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆甲不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华 ...
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公司既无停业整顿计划，又无员工工作任务和工资支付标准安排，由此可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《 ...
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