确认申请人罗某某与被申请人某某煤矿之间存在劳动关系。原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿对该仲裁裁决不服诉讼至本院。上述事实有被告所举示的证据及庭审笔录在案 劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定：因 ...
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有工资记录的临时工”。王旺狮也在其中，王旺狮认为，双方劳动关系仍然存在，遂向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年5月13日作出府劳 无法律依据，依法不予支持，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，但引用已废止的《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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月19日，被告向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告存在劳动关系。仲裁裁决原、被告之间存在劳动关系。上述事实，有陈某成的工商登记情况 的油桶解体工作是原告业务的组成部分。原、被告之间是以油桶切割为内容的合同关系，原告需要的是被告按照事先约定的内容交付工作成果，即将全部油桶解体，而被告 ...
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2、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实； 本院确认为本案的有效证据。根据当事人陈述及本案有效证据，本院审理查明以下法律事实：原告黄*系中国**航空动力机械公司再就业服务中心（以下简称**公司再就业服务 ...
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李某某负责，与上诉人无关；2、一审适用法律不当，掇刀区劳动争议仲裁委员会及一审法院认定劳动关系成立的依据是劳动部门规章，不是国家法律法规，且所适用的 。综上，请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人刘某答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李某某 ...
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-9月的农行代发工资卡，证明其在该公司工作8年的事实。请求解除其与湖滨果汁公司的劳动关系，判令缴纳养老、失业、医疗等社会保险单位应缴纳部分， 年10月以前所发生，已超过诉讼时效，也不足以说明其身份的合法性。湖滨区劳动争议仲裁委员会所作出的（2010）046号不予受理通知书及湖滨区人民法院（2011）湖 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告何某某诉称，原告因与被告劳动关系纠纷一案，不服岳阳市云溪区劳动争议仲裁委员会岳云劳仲字[2010]11号仲裁裁决书，请求确认原 原告人身伤害。原仲裁裁决书认为原告与李某某形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系，既与事实不符，也违反有关劳动法律规定。原告何某某为了支持其诉讼请求， ...
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在担任保管员期间尽职尽责，怎么会差款呢？被告解除劳动关系无事实依据，同时程序也不合法，没有将解除劳动关系的决定送达原告。为此原告于2010年8月10日 年7月外出务工，于2010年3月回到奉节，要求恢复劳动关系无果，于2011年5月6日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动 ...
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时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。 4、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等 ...
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认可，认为呙某某等送到医院的2009年3月份工资金额为1,700多元。上述事实，由原、被告的当庭陈述，工伤认定书，鉴定结论书，浦劳仲（2009） 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于双方建立劳动关系的起始时间 ...
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