往往不是一个简单的对等关系。 打官司并没有明显的输家和赢家，有时胜诉所赢回的，也许就真的只是一口气，而输掉的则是一个企业。因此，不到万不得已 住脚。在“税务筹划”的合法性认定上，咨询律师的专业意见十分必要。 风险十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点 ...
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条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、 ，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人 ...
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应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求 之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说，第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性 ...
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企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。 。在工伤事故发生后，被告没有与原告解除劳动关系，但却以经营困难为由没有依法向原告足额发放伤残津贴，仅断断续续发放了部分生活费和伤残津贴，至2009年6月 ...
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因企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。 。在工伤事故发生后，被告没有与原告解除劳动关系，但却以经营困难为由没有依法向原告足额发放伤残津贴，仅断断续续发放了部分生活费和伤残津贴，至2009年6 ...
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，原告属企业指标，不能到机关或事业单位工作，也就是说原告当初本身就不是科协机关或事业单位人员，原、被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。因科普 年-1988年确实存在混岗和工资发放混乱的问题；但均不能说明原告与被告建立了劳动关系。原告的质证意见为：对证据1的真实性有异议，当时开会时领导班子 ...
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被上诉人存在事实劳动关系，上诉人去局信息管理中心工作时，当时双方有口头协议：“编制下来后给丁锦平解决编制”。事实3：上诉人与“工商信息中心”没有 不同，该证据显示了河南省工商信息中心作为集体企业，其主管部门的变更，并不能证明上诉人与被上诉人工商局存在劳动关系。被上诉人工商局与河南省工商信息中心系两个 ...
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双方建立劳动关系并签订劳动合同，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据 社保手续。由于被上诉人于2009年12月31日将其“氧净”资产整体出让给其他企业湖南洁宇日化新技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南 ...
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了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...
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了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算职工 装备有限公司中，一拖集团是小股东。对第二组证据：对证据1、对文件的内容和真实性有异议，在资源整合的过程中，应当按照原告提供的工商注册资料来确定，不能按照 ...
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