(二)叶、徐的行为构成了对服装公司商业秘密的侵犯。叶、徐在作为服装公司员工时与服装公司签订了保守商业秘密的协议，双方约定自叶、徐离职后三年内不得利用 查清侵权人实际获利数额。一审经过质证认定叶、徐通过中基公司与国内服装加工企业签订内销合同，将服装出口给日本丸红株式会社等多家日本客户，并综合相关因素扣除 ...
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，警方锁定了此人的影像。通过辨认，确定神秘人就是2003年从鑫富药业辞职的员工陈雷。 陈雷的出现，让警方进一步确定，鑫富药业出“内鬼”了，而且还 人或商业秘密权利人单位的职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露，自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密 ...
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体检的外部流程： 双方沟通协商确定风险体检范围签署风险体检服务协议编制风险体检方案企业填写风险体检调查问卷根据需要进行走访调查汇集信息，分析评价编制初步法律风险调查 ），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议 ...
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法官释法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密，可能利用这些秘密与公司竞争的人员才有承担 ，企业高级管理人员以外的技术人员、销售人员等一般企业员工的竞业禁止义务需要企业与这些人员以合同方式明确约定，公司章程中的竞业禁止规定不适用这些人。 ...
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只有保守住了才有价值，一旦泄密就价值丧失殆尽。 目前我们北京市安中律师事务所在企业商业秘密法律保护方面，主要工作内容包括以下三个方面： （一）律师在企业保护 ）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与员工签署的《保密协议》（或者在《劳动合同》中设置保密 ...
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经过加工后的信息的总体，同业竞争者不易在公开信息中完整地获得。因此，虽然相关企业生产上述设备和产品是公开的，但原告该选择可能是最佳的，其采购该设备和 义务和保密客体。被告黄某作为原佛导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和 ...
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情况。三被告对合同书的真实性无异议，对重庆、成都客户名单有异议，认为仅仅是企业名单的罗列不构成商业秘密。本院认为客户不能由主张商业秘密的一方单独罗列，应 证据确认客户名单，本院对合同的真实性予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。证据8、原告的员工制度，证明原告公司的员工保密制度及竞业禁止。三 ...
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但以国有资产出资的,应当按照国有资产管理的有关规定办理。第十五条高新技术企业可以实行股份期权、利润分享和以技术、管理及其他智力要素参与收益分配的 侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当 ...
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企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置 19、共用天线、卫星电视安装20、区一级成立文管会及办公室21、版权合同登记(七)由各区按有关规定核准管理(9项)22、开展单项和综合性游艺活动23 ...
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但以国有资产出资的,应当按照国有资产管理的有关规定办理。第十五条高新技术企业可以实行股份期权、利润分享和以技术、管理及其他智力要素参与收益分配的 条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术 ...
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