合同，原告仅按照入公司15年标准给付57600元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁 本院对该组证据予以采信。证据二：中国人寿保险股份有限公司襄樊分公司系统员工提前终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同 ...
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等不同角度，扩展和深化了公司合同理论，只是除了代理理论之外，其他流派关乎企业管理的改善而非法律事务的处理。[14]有关公司是利益相关者之间的关系之网 日江苏省常州市天宁区人民法院（2005）天民二初字第497号民事判决书（离职股东张某请求确认未经股东会审议公司章程修改条款虚假之诉）;2006年5月25 ...
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公司自1998年至2003年12月间的经济损失可能存在多种原因，诸如市场竞争、管理不善等等，现有证据无法认定四被告的涉案行为系造成原告新协力公司直接经济损失的 经济利益。新协力公司通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司 ...
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【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则 劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律 ...
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163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接 工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 ...
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5英镑的罚款。类似的，英国中世纪就成立了同业公会（Craft Guilds），药物业管理是其下属的一个分支，它负责设定药品标准，检验药店，惩罚违规者以规范 ，Kefauver和他的同事就起草了一个法案，建议FDA应对所有的药品生产企业实行许可制度，并符合严格的质量控制标准。药品广告中，应确切说明药效， ...
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，Kefauver和他的同事就起草了一个法案，建议FDA应对所有的药品生产企业实行许可制度，并符合严格的质量控制标准。药品广告中，应确切说明药效， 在尼克松政府竞选过程中，百事可乐公司也是主要的资金捐助者之一。雷离职之后，“对产业界态度友好的”的查里斯。爱德华（CharlesEdwards）继任FDA ...
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所有权与经营权相分离的具体体现，随着社会分工的细化和社会角色的分化，公司的经营管理成为一种职业性活动。决策权、执行权、监督权“三权”分立，股东会、董事会、监事会 禁止制度在一定程度上起到了职工现职或离职后商业秘密的保护作用，因而，此制度为越来越多的公司、企业所利用。但是，任何事物都具有两面性，这是我们 ...
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管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年2月2日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑” 改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的， ...
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原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告 缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴 ...
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