日至1993年12月31日期间离开原国有和县以上集体企业（下称早期离开企业人员）的原固定工和干部。原企业是指1994年1月后参加梅州市所属市、县 人员，其医疗保险按照所在地医疗保险有关政策执行。一次性缴纳养老保险费的年限不作为退休后享受基本医疗保险待遇和过渡性基本医疗保险金政府资助的计算年限。七、实施 ...
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安排意见的通知》规定的见习期临时工资半级或一级。如大学本科毕业生执行北京市国营企业干部工资标准表(第一种)的，其定级档案工资水平根据实际工作能力和表现，可以定 字82号文件《关于发给退休职工困难补助的通知》的标准，发给困难补助。7．各区、县、局、总公司所属集体所有制企业，外商投资企业中的中方职工，提高 ...
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中的床位费，各定点医院最高报销金额为：普通病房5元，干部病房10元。超出部分由患者自理。 5、企业职工因病情安装进口人工器官、人工关节、心脏起搏器、 中支付。 第五章有关问题的处理第二十二条离休人员和建国前参加革命工作的退休人员以及二等以上革命伤残军人就医时，个人负担比例或封顶政策，予以适当照顾，按 ...
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，都要坚决支持，全力推进。始终按照“坚定、沉着、耐心、细致”的原则，做好企业干部职工的思想政治工作，采取有效措施，处理好各种热点、难点问题，排除障碍 社会保障的资金支持力度。通过出售部分国有股权、企业变现部分国有资产补偿等多种方式，多渠道筹措社会保障基金。推行退休人员社区化管理；加强下岗职工再就业工程 ...
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有关劳动保障业务。职工与企业解除劳动关系前的基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)予以保留，重新参保的，缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定办理 层层抓落实。要健全考核制度，把下岗职工基本生活保障和再就业工作作为领导干部政绩的重要内容。年终，市政府将按照目标责任制进行严格考核，实行奖惩兑现。对 ...
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行政和后勤管理人员按同级同类医院编制规定比例移交，超编部分由企业与地方政府协商解决。移交前已办理退休手续的卫生技术人员、行政和后勤管理人员不列入移交范围。 重视分离单位的稳定问题，维护分离职工的切身利益，认真做好职工的思想工作，保持干部职工队伍的稳定，确保分离工作的平稳过渡。各地、各有关部门要按照党的 ...
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我区社会养老基金的调剂能力。逐步推行养老保险的社会化管理，实行离退休人员与原企业相分离，养老金由退休人员居住地社会服务机构发放，人员由社区管理。允许 的领导人。要不拘一格，拓宽人才的选拔渠道。继续做好从党政机关选拔优秀干部到企业任职、挂职锻炼的工作。紧紧抓住国家机关各部委办、15个省市对口援藏的机遇 ...
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行业全员劳动合同制试点经验的基础上，1996年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据 年龄五年以内的可以办理提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。(七)提高职工队伍素质， ...
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印发给你们，请遵照执行。 第一条为了全面评价国有冶金企业事业单位法定代表人任职期间的经营业绩，完善干部考核制度，根据《中华人民共和国审计法》和《全民所有制工业 实施的单位，审计终结前，不得解除该单位法定代表人的经济责任、办理调离或退休手续。第四条审计人员依法履行职责受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、 ...
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财政、银行予以开设帐户。此项工作从现在抓起，全面推开。 四、在企业内部，实行精简机构、干部招聘、优化劳动组合、多种经营四位一体的改革。在保证完成国家和市有关 、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案 ...
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