从事原合同约定的工作，但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并 诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应按仲裁裁决确定的期间和数额支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资缺额。原告主张被告实际工作至2010年4月1日 ...
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日，原告一直未与被告签订《劳动合同》，也未交综合保险，节假日及休息日加班费也未支付。原告提供的《聘用合约》只是入职时填写的个人信息表的一部分，当时表格 聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理；3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间；4、用电 ...
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，住上海市浦东新区。原告瞿某某诉被告上海某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日受理后，依法由代理审判员吴 退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 ...
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元；6、解除劳动合同经济补偿金15000元；7、2009年差旅费463元。被告某某公司辩称，第1、2项请求，原告的工资由基本工资和加班工资组成，由于 单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告要求补缴2009年7月至11月期间综合保险费，合法 ...
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替原告按最低缴费基数补缴自2008年1月至2009年8月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自 ，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄浦区被告公司下属的一个物业小区”，可见，履行劳动合同的基本要件已经齐备，原告完全可以依约履行。但原告无 ...
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上午原告安排被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受 000元。审理中，原告称每月3,000元系由老板个人发放，与原告无关。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010）办 ...
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调查了解，原告从未与洛阳理工学院发生过劳动合同关系，其所述与事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动 所谓的“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院 ...
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，汉族，户籍地XX柳XX与上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼，本院以 解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需 ...
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侯XX，男XX生，汉族，住上海市XX原告刘XX与被告XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易 妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告 ...
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解除了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞业禁止补偿费，因公司工作人员疏忽， 行为两次者，按一次D类或两次D类违纪计算；D类处罚为：扣除个人考核分、通报批评、追讨相应经济损失，同时做降级处分。原告知晓上述规定。2009年 ...
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