工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 公司向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等 ...
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的养老保险金。2008年11月30日。张雪峰向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并 协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张雪峰签字，但张雪峰应当知道在托管协议于2002年 ...
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止，劳动合同上的服务期限相应顺延。2010年3月12日，某某公司向宇某某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上 而第5条中的金额都是26000元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符 ...
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他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明，以证明是马先生先 期间并无过激的肢体接触行为。” 此外，尽管公司称马先生与总经理冲突后，已一并向他送达退工证明、解除劳动合同通知书和员工奖惩表，但并无事实依据。马先生则 ...
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甲方员工的社会保险费，甲方员工与乙方不具有劳动关系”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。 努力无法与你们取得联系。你们的行为已严重违反了单位的规章制度，单位已对你们作出解除劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动 ...
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或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始，被申请人对 不予承认。以上事实，由申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工 ...
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规定生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄 受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内 ...
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：梧州市富民一路14号。法定代表人：周志华，董事长。委托代理人：莫柳宁，该公司员工。委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。原告陈桂兰与被告中扩永威 原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。本院认为：原告陈桂兰与被告中扩公司签订的劳动合同没有 ...
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企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。用人 合法的前提下，依法对职工送达《解除劳动合同通知书》，而不是《除名处分决定书》。因此，仲裁委支持了马某的申诉请求，裁决该公司除名处分无效，撤销了该 ...
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》第十一条第(三)项的规定对原告作出解除劳动合同的决定符合劳动合同的约定和相关法律、法规的规定，原告邓传新要求撤销被告公司作出的上述决定，缺乏事实依据，不 顾一鸣两人一起向上诉人邓传新的妻子刘冬梅送达了复岗通知书和《关于解除邓传新劳动合同的决定》。而2009年3月7日河南省郑州市中原区人民法院对李俊璋 ...
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