，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动 合同的补偿金）。原告的养老保险手册显示，原告1994年12月以前的养老保险费已经缴纳。庭审中，被告主张已与原告解除劳动合同，且办理了解除劳动合同的手续， ...
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，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动 合同的补偿金）。原告的养老保险手册显示，原告1994年12月以前的养老保险费已经缴纳。庭审中，被告主张已与原告解除劳动合同，且办理了解除劳动合同的手续， ...
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，由于被告的原因，长期停工待业，但我随时听从公司安排，多次完成公司安排的学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动 合同的补偿金）。原告的养老保险手册显示，原告1994年12月以前的养老保险费已经缴纳。庭审中，被告主张已与原告解除劳动合同，且办理了解除劳动合同的手续， ...
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月24日，工具公司以开会的方式向上诉人通知了辞退的决定，并告知其办理相关手续，同日，还向市劳动部门提交了《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申报表》， 人关于未超过仲裁时效的理由不能成立，本院依法予以驳回。在上述期间，上诉人没有接受过被上诉人的劳动管理，亦未从事过被上诉人为其安排的有报酬的劳动，据此原审 ...
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月24日，工具公司以开会的方式向上诉人通知了辞退的决定，并告知其办理相关手续，同日，还向市劳动部门提交了《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申报表》， 人关于未超过仲裁时效的理由不能成立，本院依法予以驳回。在上述期间，上诉人没有接受过被上诉人的劳动管理，亦未从事过被上诉人为其安排的有报酬的劳动，据此原审 ...
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错误引用被告伤残等级、错误计算被告工资标准，导致本案的各项支付项目和计算依据都没有事实根据。故诉至法院请求：不向被告支付2008年11月至2009年11月 最低工资标准的，由原告补足差额），直至被告达到正常退休年龄。被告退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由原告补足差额。从2010年4月起，原告按月 ...
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的发放尚未作出规定，故原告要求被告支付放假期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1998年8月以来拖欠的 染料化工有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。1、被上诉人是村办集体所有制企业，2004年改为股份制，上诉人要求各项费用，没有政策依据。2 ...
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出具的个人基本信息一份。证明周淑晓的养老、失业、工商、生育保险2007年5月-2009年1月美的公司没有给其交纳，医疗保险由其本人交纳。经质证，美的公司 起诉。又查明：周淑晓自2007年12月到美的公司工作后，美的公司没有按法律规定和合同约定给周淑晓办理各项社会保险。2008年周淑晓在美的公司工作的月 ...
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通知原告放假回家。放假期间，被告没有支付原告生活费。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和失业保险。2008年9月26日， 的发放尚未作出规定，故原告要求被告支付放假期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1995年1月以来拖欠的养老 ...
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支付原告休息日工资51376元，因其未提供证据证明自己的主张，故本院不予支持。关于原告要求被告为其办理社会养老保险手续，补缴1995年1月以来拖欠的 染料化工有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。1、被上诉人是村办集体所有制企业，2004年改为股份制，上诉人要求各项费用，没有政策依据。2 ...
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