元，三个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，并且没有为原告依法缴纳社会保险，原告曾多次提出要求未果，迫于无奈 ，原告是王笃明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也 ...
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上去的，与事实不符；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为均没有被告签字，故不予认可，被告认为其2008年9月工资为人民币1000元、10月 劳动合同双倍工资差额共计5449元。本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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是故意的，而且是有组织的。为了犯罪而建立的组织既可以是正式的，也可以是非正式的。公司犯罪的非正式组织性存在于商人们之间的合意。[8] 美国犯罪 刑事侦查专业，2003年毕业于中国人民公安大学公安管理专业，获法学学士学位，现在职攻读上海财经大学法律硕士学位。 【注释】 [1] [美]萨瑟兰着：《白领犯罪 ...
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遵守诚实信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到与 争议的案件由深圳市福田区人民法院审理，福田法院将该案定性为“挂靠经营纠纷”。作为公司的董事、经理，在职期间享有权利(享有工资、福利和社保等)、承担义务(不得损坏 ...
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中心支公司，住所地：贵港市中山路口岸小区。负责人甘静生，该公司经理。委托代理人林坤鹏，该公司员工。上诉人刘日成因与被上诉人林世彬、贵港市机动车驾驶员联合会 依据，依法不予支持，只能按照农、林、牧、渔业在职职工每天43.40元的标准计算。住院伙食补助费，双方没有异议，予以确认。营养费，有医院证明应予以 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告员工伍运生（被告廖爱国之夫、被告伍露之父）于2009年7月7日随公司车辆运送设备去广东，当车行至京 为工亡。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》［(2006)行他字第12号］意见，因第三人 ...
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之前的工资百老汇会所园湖店已经支付，由于刘钟标在职期间多次迟到、早退、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘 费用。被上诉人刘钟标答辩称：一、刘钟标没有迟到、早退和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘钟标没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也没有领取 ...
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陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中， 书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成， ...
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是早上8点开始，但7点半到8点要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会 年休，本院对此予以认可。原告主张每工作一年增加200元，被告对此不予认可，原告也没有提供证据证明双方曾进行过约定，故对原告该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
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