平均工资为805.22元。原审法院认为，王喜成、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与 要求泓天威公司缴足缴齐社会保险并承担滞纳金的请求不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第九十一条第一款，《中华 ...
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原告河南朝阳钢铁有限公司。法定代表人马和平，该公司经理。委托代理人朱天庆，巩义市芝田法律服务所法律工作者。被告张世昌，男，1984年9月2日出生 证明被告每月的平均工资为800元。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定 ...
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管理国家的行为，只就与其他公司或单位的内部管理区别开来；其次，行政是法律的执行，是依照已经公开颁布实施的法律或规章、规定来实现对社会事务的管理，所以 深而且更容易发生侵权行为。所以，在立法上，我们把组织内部的行政管理侵权交给劳动法、公务员法来处理，而把行政主体在行政管理行为中产生的侵权，通过单独的行政 ...
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管理国家的行为，只就与其他公司或单位的内部管理区别开来；其次，行政是法律的执行，是依照已经公开颁布实施的法律或规章、规定来实现对社会事务的管理，所以 深而且更容易发生侵权行为。所以，在立法上，我们把组织内部的行政管理侵权交给劳动法、公务员法来处理，而把行政主体在行政管理行为中产生的侵权，通过单独的行政 ...
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十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2003年11月14日作出判决 直接决定，并在法定代表人处签章。第四，根据《和解协议》，在原审法院众多执行恒业公司的案件中，法院的工作人员都非常清楚潘志荣实际上就是恒业公司的真正 ...
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)海南大广坝实业总公司。地址：东方市八所镇九龙大道。法定代表人吴兆旗，该公司执行董事。委托代理人符志政，海南新概念律师事务所律师。上诉人黄仕想因 着＂事实劳动关系＂，上诉人在为被上诉人工作中而受到的伤害属工伤，应适用劳动法规定享受工伤保险待遇，但原审判决却以一般民事纠纷判令被上诉人赔偿伤残生活补助费， ...
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年5月20左右,提出辞职,而辞职书被总经理批为,给一月时间考虑,而我于6月到了一新公司工作,并在6月末再次递交辞职书,获批!(我当时选择的急辞,公司 还扣压了我一年的伙食费)我违反劳动法了吗? 还有公司签合同时,每人都签了份保密协议,但协议规定"员工辞职时由公司决定是否执行该协议,若公司认为有必要执行 ...
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八月，肖年智以其单位克扣工资及退休金，并违反劳动法按劳公配、同工同酬的原则为由，诉至原审法院，要求单位造币公司对其进行工资套改，并补发套改工资及按 改革实施办法》并据此进行本企业内部的工资改革。该《工资改革实施办法》规定“待岗的职工不执行岗位职技工资”。故造币公司未将肖年智列入此次工资改革范围内。同年 ...
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劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体 。2、被告的离职清单“子公司领导批准意见”栏内已写明：本人在职期间，公司一切运作均按“合同”执行，没有发生侵犯个人权益现象。2010年1月7日，原告对该内容 ...
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。 据了解，合同违约金是违反劳动法的，但我不是专业人事，不太清楚。所以希望在这里得到各位专业人事的帮助！ 合同条款11.2.1条规定: 乙方在合同期未满而 有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期未满前单方面解除聘用合同的，应当向甲方全额赔偿培训费用！ 请问我这种情况，公司合同的违约金是否合法？...
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