的劳动关系，应该得到劳动报酬。公司与冯先生没有签订劳动合同，应该从第二个月起以双倍工资计算。由于双方对工资基数存在争议，按当地标准每月工资酌定为 条件，在试用期将其辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。 最终，法院判决双方解除劳动关系合法，公司支付冯先生没签劳动合同双倍工资两个月工资8814（ ...
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经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级七级。双方的劳动关系至今未解除。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付医疗费人民币4,526.90元； 外来从业人员综合保险，相关费用应依法由工伤保险基金理赔。双方的劳动合同约定在原告完成相关土工工作后劳动关系终结，2007年1月至3月不应计入停工留 ...
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基本案情】当事人在一家建筑公司工作2年，没有签订劳动合同，没上社保。在建筑施工过程中，食指和中指的第一关节被搅拌机切掉，被劳动鉴定委员会鉴定为九级 和伤残补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系，要求单位支付你12个月工资的伤残 ...
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医院治疗。由于事故发生后，校方提前解除承包保洁合同，给我公司名誉和声誉上造成重大损失，同时给我公司造成严重的经济损失。我公司要求法院依法判决。原审法院经 扶手见本色，厕所无异味。第三条药剂劳保，由甲方派人专人负责，定期发放劳动保护及药剂，指导乙方保洁员进行药剂消毒。……第六条承包期限：承包期限一年，由 ...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，现公司要和我解除该合同，我想咨询一下，解除赔偿是按照什么标准计算的？应该如何计算？有相关的法律条文吗？谢谢！...
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去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司 履行劳动合同；2支付工伤医疗费19860.1；3支付交通费385；4支付2012年8月17号至11月17号停工留薪工资7080；5公司以520/月为标准支付 ...
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走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行 办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里 ...
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上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要） 甲乙双方各执一份。 请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？ 我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上 ...
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主持调解，三原告与被告张新军自愿达成赔偿协议：除被告渤海财保河南公司的赔偿责任外，被告张新军一次性赔偿三原告各项损失共计105000元，并当庭履行 解释》相关规定，并参照河南省2009年度道路交通事故损害赔偿标准，原告方应得各项赔偿分别为：1、医疗费：本院核实为65958.26元；2、住院伙食补助费： ...
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职能及分流富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下， 上市公司应和董事签订聘任合同，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。第二节董事的 ...
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