代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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陈俊章欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定 ...
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代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关 ...
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陈俊章欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工资构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定 ...
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一份，此组证据仅能证明李桂芬在该公司做杂活、干临时工，未与该公司形成劳动关系；原告提供的郑州一帆机械设备有限公司及郑州鼎盛公司的证明，仅 再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不属人民法院受理范围，本院不做处理。 ...
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时的陈述，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人单位招用 ...
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