下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4、 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动 ...
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的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错，原告 部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢爱荣的退休问题上显然存在一定的过错。关于谢爱荣与内乡县教体局所签订的劳动合同问题，本院认为，依法成立的 ...
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劳动合同，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱艳丽严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱艳丽对被告青啤公司的处理不服， 上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱艳丽的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《 ...
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劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。"《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 ...
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提交证人的身份信息，且被告不予认可，本院不予采信。本院认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告于2007年9月到被告商水分公司工作时就已满 的工资及相应的利息，证据不足，本院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...
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原告XX，男。被告XX公司。原告XX与被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人XX，被告委托 计算诉讼时效的理由不能成立。相反，该《证明》恰恰印证了原告早已知道被解除劳动关系的事实。原告对被告提交的XX公司文件［XX(1993)101号］及其所附 ...
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在自谋出路期间应遵纪守法，如超计划生育，被劳动教养或判刑的，单位予以除名或开除；到期不到场上班，按自动离职对待，企业予以除名等内容。2008年7月 月2日向原审法院起诉，要求徐州市云龙湖水产养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金18900元等。原审法院经审理认为，原告戚帮芳主张在 ...
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安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流 ，转变就业观念，尽快实现分流安置。 29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原企业的住房，已购买全部产权的，住房归 ...
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，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：自治区人民政府同意自治区劳动厅《关于进一步做好企业职工下岗管理和分流安置的意见》，现批转你们，请认真贯彻执行。随着 转变就业观念，尽快实现分流安置。29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原企业的住房，已购买全部产权的，住房归 ...
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