”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 原告每周实行40小时工作制，原告的月工资为1,600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信。 ...
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日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为48元，小时工资为6元。《劳动法》第43条规定，“用人 应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...
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休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为37.4元，小时工资为4.68元。《劳动法》第43条规定， 应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。对万立明上诉提出的 ...
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日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为39.9元，小时工资为4.99元。《劳动法》第43条规定 从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...
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日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为58.1元，小时工资为7.26元。《劳动法》第43条规定 从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...
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。西安市标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付的标准为：五级→24个月，六级→21个月，七级→15个月，八 ％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 【余伟安律师】重点 ...
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为利润目标的百分之三十；超额完成利润目标的，超额部分可根据多超多留的原则，按一定比例计算上缴或补亏。 第十三条 承包企业财务可作如下处理后，计算实现利润 未完成程度扣分减资。 第十七条 企业工资总额的确定。计划基数应根据企业年平均人数和职工标准工资、计划工资、加班工资、合理的奖金以及省、市规定的津补贴 ...
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的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 判决如下：一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告徐硕林缴纳2009年1月1日至2010年 ...
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的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 判决如下：一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告张家培缴纳2009年1月1日至2010年 ...
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支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（日工资）】×150%}。日工资计算标准依照劳社部发【2008】3号。四、原告工作从 关系，无需再支付张继领9、10、11月份工资。关于探亲假加班工资问题，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关 ...
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