。若为了要求加班费，就撕破脸皮依法投诉、仲裁，甚至还动作不小的在单位搜罗证据，这不成了烧红烙铁烫自已脚板？除非不想在本单位干了。 相反 。2008年6月23日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“ 劳动者主张 ...
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一项高水平的审判。法官没有判不了的案件，却有调不成的案件。调解成功与否、成功率的高低，与法官的调解方法与技巧密切相关。通过对近年来我院民事诉讼案件调解工作的 和法官能力的主要标准，导致少数法官片面追求调撤率，出现变相调解的情况，造成了不好的社会影响。 以劝压调、以判压调、以诱压调。这样的调解不仅违反了 ...
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一项高水平的审判。法官没有判不了的案件，却有调不成的案件。调解成功与否、成功率的高低，与法官的调解方法与技巧密切相关。通过对近年来我院民事诉讼案件调解工作的 和法官能力的主要标准，导致少数法官片面追求调撤率，出现变相调解的情况，造成了不好的社会影响。 以劝压调、以判压调、以诱压调。这样的调解不仅违反了 ...
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,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十 ...
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的工会权利和义务,基本上都是由劳动基本权衍生或保障的边缘性权利义务。如第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作;第三十条工会协助企业、事业单位 第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费 ...
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应提起劳动仲裁（2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》对诉讼时效做了更为宽泛的规定）。本案劳动争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于 支付5万元，二审时又同意增加到8万元，但S女士坚持要求15万元，以致调解不成。 对S女士一家为维权所付出的艰辛努力，以及他们坚持不懈、永不言弃的维权 ...
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在调解体系中并没有真正树立起老二的地位，行政调解的作用和效力十分有限。在绝大多数情况下，行政调解协议既没有执行力，也没有获得与行政处理决定（具体 把劳动保障纠纷的行政调解与劳动争议仲裁委员会的工作衔接起来，可以把调解协议转化成为仲裁委员会的裁决或调解书，从而获得法律上的效力；调解不成的案件则转入劳动 ...
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，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的 争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本 ...
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（二）乙方的违约责任：________________________________________________ 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动 ...
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