，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 贸易公司上诉主张申请仲裁时部分员工的签名不是其所签，而是他人代签，因此诉讼代表人没有取得处分他人有关权利的授权，但其没有提供充分的证据证实，故对 ...
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，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 贸易公司上诉主张申请仲裁时部分员工的签名不是其所签，而是他人代签，因此诉讼代表人没有取得处分他人有关权利的授权，但其没有提供充分的证据证实，故对 ...
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，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 公司上诉主张申请仲裁时部分员工的签名不是其所签，而是他人代签，因此诉讼代表人没有取得处分他人有关权利的授权，但上诉人没有提供充分的证据证实，故对 ...
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而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出的规定。对这份证据，一审法院以上诉人不能举证被上诉人知道该方案的事实为由 向公司领导所作的请示，并非就年终分配方案作出的正式文件，上诉人并没有提供证据证明该分配方案已经权力部门作出批准，也未能证实将最终确定的分配方案向所属 ...
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