（减少工资）等方式刁难卢某。卢某本以为请求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额仲裁期限已过（时间已至2014年8月20日），经咨询劳动局及 工资，也就是此时卢某知道或者应当知道其因公司未签订书面劳动合同而享有每月双倍工资待遇的权利受到了侵害。根据上述仲裁时效法律规定可知2013年8月19日至2014 ...
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发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次 ...
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发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次 ...
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上诉人唐良进与上诉人湖南省宇泰建筑工程有限公司（以下简称宇泰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东县人民法院二○一一年九月五日作出的（2011） 保险长期待遇变更为支付伤残津贴432 000元，另增加仲裁请求要求支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26 400元。2011年5月25日， ...
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九条向本院提起诉讼，本院予以受理。上述事实有重庆市江北区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资 、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。三、本判决生效之日起三日内，重庆某某 ...
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吴舒慧2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。福建十方 事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供的拓展广告 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认劳动合同无效；2、被申请人支付申请人2010年11月25日至2011年5月12日故意不签订劳动合同期间的双倍工资差额6188 依法支付被告不订立劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合同的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动合同补偿金和 由被告应缴部分返给刘淑萍；三、由被告丹桂园大药房支付原告未签订劳动合同双倍工资，五原告各十二个月工资，每人9600元，合计48000元。即支付：①原告 ...
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,834.3元；支付未签订书面劳动合同双倍工资13,366元。同时要求与原告解除劳动关系。2012年1月30日武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳 、伤残鉴定费250元；二、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐阵支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元；三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐阵 ...
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科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于法无据，不予支持。仲裁裁决科德公司支付李剑华未签订 据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于销售业绩不佳及跳槽，属于单方面违约，上诉人 ...
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