》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...
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》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...
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》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...
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》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...
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》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查，县联社审核，聘任（同意）为信用代办站代办员。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...
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终结。原告苗学民诉称，2007年5月，都邦三门峡营销部进入筹备期，拟聘任我担任副总经理，省分公司钱志宏副总经理以及都邦三门峡营销部张安军承诺自 向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的”，第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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股东会决议及第二届董事会第一次会议决议，选举温秋生为公司董事，任期三年；聘任温秋生为公司副总经理兼任公司总工程师，任期三年。2007年11月2日， 公司工作，从2008年7月27日起不再与公司有劳动关系。2008年7月23日，东锅公司回函天河公司，同意终止双方合同，要求天河公司退回29万元合同款并支付 ...
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到庭参加诉讼，现已审理终结。原告诉称:2008年7月20日，原告与被告乾通公司签订聘任协议书，聘任原告为该公司矿长，按约定被告应支付原告2008年7月至 招待费、通讯费、培训费共计2.1万元也未支付。请求判决1、原告和被告签订的劳动合同继续履行；2、被告支付原告工资8.1万元和垫付的费用2.1万元，并 ...
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年6月18日经常德市劳动局审批调入装璜研究所工作，1994年7月20日，常德公司聘任徐国安为供销公司经理，清理公司帐目。但未在工商注册申报变更法定 主管关系，三方均为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人，徐国安与常德公司无劳动合同关系。其理由如下：(一)根据湘体改委(1992)第54号文件精神和省 ...
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日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位 ...
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