的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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元，所以被告主张7,300元。至于2010年3月，因为被告工作了，肯定有浮动奖励工资，但被告不详细计算浮动奖励工资了，根据基本工资、交通补贴和浮动奖励工资的 上个自然月工资。被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月31日。2010年2月 ...
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031元，巨涛公司应当给付邓宁元2006年6月份的工资4 850元，并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元，巨涛 ，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害 ...
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原告支付了2009年10月工资4,000元，2009年11月1日至20日期间工资2,666。原告工作至2009年11月2日。2010年3月17日， 2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因双方劳动合同约定原告月基本工资为2,000元，加班工资按基本工资计算，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班 ...
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澳洲绿卡设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍提供的财务资料真实性无 法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以16600元/月为计算基数。后被告开具落款时间为2009年11月14日的 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...
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条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于 内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日内 ...
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的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年1月期间同岗位同工同酬的工资缺额28,500元及25%补偿金，并补缴2007年7月至2009年2月期间 期间已发工资剔除加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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