：一、原告曹某与被告某物管公司建立的是劳动关系还是劳务关系问题？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[ ...
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遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某学习过公司管理制度；3、职工代表大会关于签订集体合同决议，证明2007年8月3日，职工代表大会通过表决，同意签订集体劳动 共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条、八十二条第一款之规定，判决：一、原告A公司于本判决生效后十日内支付被告于某 ...
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在被告的管理、指挥、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后， 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告谢保全的诉讼请求。本案 ...
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等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定，中医院属于人民政府必须举办的医院！ 根据《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》（国务院令第451号 。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系，显然是对本案的歪曲事实、是 ...
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并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 认定原告的工资为4060.26元/月。关于第二个问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发?重庆市工伤职工停工留薪期管理办法?的通知》（渝劳社办发 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日 ，故谢桂兰要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日 ，故谢桂珠要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...
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150元和20元，合计170元的罚金。被告没有行政处罚权。原告也没有对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关 。本案中，1、关于原告陈XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告 ...
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报告》，以上述旷工事实及原告简XX2010年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有关制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工 8天的事实，依据《劳动合同法》第39条和《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕11号）第43条等规定，决定解除双方劳动合同 ...
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20553.5元。关于颜xx要求豪佳商行向颜xx支付解除劳动合同关系的经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未 人豪佳商行上诉提出颜xx的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是代北京盛世恒隆公司行使管理职责，但并未举示证据予以证明，故一审法院根据事实 ...
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