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;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于 的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托 ...
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应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必须为乙方提供符合国家标准 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并 ...
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工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将 (不够写可加附件):(1)甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究 ...
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另行安排的工作的;7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 的手段强迫劳动的;3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;5.甲方有 ...
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工作基本上都是合同约定的范围及内容,对其所付出的劳动合同约定了相应的报酬,被告并未额外增加其工作内容。原告所从事的保洁工作,属特殊岗位,被告对 暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条第二款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第九条和《中华人民共和国民法 ...
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11月起在原綦江县xx物业管理有限公司(下简称xx物业)处上班,从事社区服务工作,工资是以每户为单价,按我实际做卫生的户数支付工资,收到多少户就 计算、支付方式,均与前次合同约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作 ...
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被告每月从我的工资中扣取310.5元,用于交养老保险个人应承担部分,至解除劳动合同时,总计扣取了7452元,而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴 的计算、支付方式,均与前次合同约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作 ...
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被告每月从我的工资中扣取310.5元,用于交养老保险个人应承担部分,至解除劳动合同时,总计扣取了7452元,而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴 、支付方式,均与前次合同约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作 ...
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10日至2012年9月30日止的劳动合同合同约定原告月工资为1,280元,原告作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作劳动报酬由第二被告支付,原告月工资结构由 ,不得敷衍塞责,或有推诿,违抗之行为;……4、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位,如确因重要事情必须会客时,应在指定地点会客 ...
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实行岗位固定工资制和奖金或提成制,即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果,商定相应的固定工资标准,同时根据企业效益及乙方表现发发 的条件应有本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容: 1、甲方转产、调整生产(工作)任务的 ...
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