规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除的。 3、有下列情形之一的, 的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同的; 6、用人单位被依法 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 合同。不需要事先告知用人单位。这种情况用人单位有过错且危害劳动者人身安全,劳动者可以行使立即解除劳动合同,同时追究用人单位法律责任,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 ( ...
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与毕宣的劳动合同合法有效,大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密,亦未以此获利,大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据, 实际使用了大洋公司的某些信息。 以上事实有大洋公司提交的大洋公司章程、大洋公司与毕宣订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与毕宣订立的《 ...
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与韩志宏的劳动合同合法有效,大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密,亦未以此获利,大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据,请求 韩志宏实际使用了大洋公司的上述信息。 以上事实有大洋公司提交的该公司与韩志宏订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与韩志宏订立的《 ...
//www.110.com/panli/panli_121274.html -
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与韩志宏的劳动合同合法有效,大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密,亦未以此获利,大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据,请求 韩志宏实际使用了大洋公司的上述信息。以上事实有大洋公司提交的该公司与韩志宏订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与韩志宏订立的《 ...
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规定,劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种,法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动 单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金,要视情况而 ...
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十分重要的。保证条款是买卖双方从法律上界定被购企业资产的最主要内容之一。一、人力资源方面(劳动合同)1、经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向 的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定合同期限届满解除固定期限劳动合同的;(6)因用人单位被依法宣告 ...
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3个月就到期。 请问:服务期比劳动合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同? 答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议, 的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动 ...
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从1997年开始在货运公司工作,2010年6月,因劳动合同到期,国际货运公司决定不再续订劳动合同,故与向女士终止劳动关系。随后,向女士以自己在公司工作已满10 做调解工作,但成伟强要求法院“判决好了”。 “无论向女士在签最后一份劳动合同时是否在被告处连续工作满十年,因其与公司已签订了固定期限的劳动合同 ...
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合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的, 合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的 ...
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