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的行为合法有效。法院认为,该银行的行为不符合劳动法相关规定,并判决驳回了该银行的诉请,并要求其安排工作岗位。 1981年3月,季士刚被招入卧龙区 原告的行为无违法之处,是按照上级银行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题,且在被告进入内部劳动力市场后,原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为 ...
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用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工,并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函 来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定,雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误,而是在承认原审判决 ...
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星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内,叶敏萍的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见,理由不成立,不予采纳;况且,国 一个工序,因此叶敏萍作为切割工,其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定,综合计算工时 ...
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原告在两被告的欺骗下,与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合同,但是原告的工作岗位没有发生任何变化,原告与被告(人行)的劳动关系也没有依法解除,因此两 发生之日起计算,且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释,因解除或者 ...
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工作时的月度奖金发放表,否则,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班,属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖造纸厂依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款 ...
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书面形式重新签订劳动合同或者补充协议,那发生争议后,劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位? 笔者认为对于劳动者有利的变更,即使未采用书面形式,也应该是有效的。 对保护劳动者权利不利。 第二,没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日,但是目前 ...
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》第19条第二款的规定过于简单和绝对。应当继续参照《劳动法》第4条用人单位对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次的规定。 二、试用期 劳动关系中的弱势地位,从保护劳动者的角度出发,我国立法在试用期内解除劳动合同问题上,给予劳动者更为倾向的保护,法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是 ...
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作用显得尤为重要。但在实际的实施中,又存在着诸多问题。因此,合理、充分地运用劳动法才能最大限度地保障劳动者的合法权利。 今年包括高校毕业生 方面原因,一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关;另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位,不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下,要求劳动行政部门更 ...
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排除劳动者权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,此约定因排除劳动者权利无效。 (三) 等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的 ...
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在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任,甚至放任自流导致工作无法进行;让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉,将得到的 企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更,是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等 ...
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