我们是1998年在电信上班，后来公司分家我们的公司成了网通，又合并成了现在的联通，公司从我们上班到2007年一直没有和我们签订过任何合同，在2007年新劳动法出现公司人我们签派遣合同，公司的同事说不能签，也没签那个合同，到2010年年底公司又一次让我们签派遣合同 ...
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02年9月加入公司A，06年起转为劳务派遣合同，转由某人力资源公司派遣到某小公司B再派遣到现在公司A工作,08年和10年都如此签定合同，今年是第三次了，想咨询一下能否签定不固定劳动合同?人事回答说是人力资源公司不受劳动法该条款限制，那我们的权益是不是就不能保障了呢?...
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我于1995年在一家外企工作未签订劳动合同，直到2006年公司注册找了家派遣服务公司与我们签订了派遣合同，为了保障我们的年资，在派遣合同中有注明如果用人单位要和我们解除聘约在经济补偿计算时要反映我们合同签署之前在用人单位的实际工作年限。请问这样我是不是可以追讨公司注册前的年资？...
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但单位并没有给我一份也没有与我签署代为保管合同委托书2.我签的是劳务派遣合同单位与用工单位是否签署劳务派遣协议什么内容我都不知道3.我签的合同工作 即是派遣员工但从没享受到与用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效同时要求单位支付我自1月份至今的2倍工资另外支付我经济 ...
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签订的是劳务派遣合同 试用期三个月每个签合同 也没个上社保 请问申诉是去现在工作单位申诉 还是劳务公司呢 （招我的时候并没有说明是劳务派遣合同 现在才说是劳务派遣）派遣单位是我现在工作的单位 还是我签订合同的单位？我该起诉谁？申诉有效期是多少 因为还想在这里工作一段时间...
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我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内 ...
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派遣单位签订了劳动合同,用工单位是一家外资的建筑咨询公司,职位是建筑设计师,口头约定是1万6月工资,但实际每月只发放1万元,但派遣合同上工资只写3千元 ,无任何书面文件,也无任何补偿金等,且2月份工资至今未发。现在想和派遣单位及用工单位一起仲裁,要求发放2月份工资,离职补偿金,代通知金,补缴社保等,但 ...
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。于12年11月怀孕！经检查确诊先兆流产！并开了病假。2013年一月，公司更换劳动派遣公司，要求从新签订劳动合同！现在公司要求我必须上班。如果不上班就按旷工处理，并声称会停交社保！ 1.我想这样的合同可不可以拒签？ 2.如果停保是不是可以视为合同无效，并要求赔偿金？ 请 ...
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。于12年11月怀孕！经检查确诊先兆流产！并开了病假。2013年一月，公司更换劳动派遣公司，要求从新签订劳动合同！现在公司要求我必须上班。如果不上班就按旷工处理，并声称会停交社保！ 1.我想这样的合同可不可以拒签？ 2.如果停保是不是可以视为合同无效，并要求赔偿金？请 ...
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简称融鑫公司）因与被上诉人郑州聚龙实业有限公司（以下简称聚龙公司）物业服务合同纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民二初字第1506号民事判决， 合同”应是包含人身关系的协议，法律关系的属性应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以， ...
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