年半工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币8,640元；2、未签订劳动合同 达法定退休年龄，所以即使在此时间之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5835369.html -了解详情
6月2日期间克扣工资12000元；6、代通金2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。另查明 原告2008年未休年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求 ...
//www.110.com/panli/panli_1211492.html -了解详情
式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店 却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165464.html -了解详情
式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持离开。在林某与该酒店 却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具典型性，用人单位支付了大笔培训费培训本单位职工后，职工却不愿继续为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165463.html -了解详情
已经公证，故本院对此真实性予以确认，但被告负责人之间的邮件往来，并不是证明原告是否胜任工作的依据，故本院对此证据的证明内容不予采信。被告证据7虽未经公证 用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于原告洞察 ...
//www.110.com/panli/panli_297626.html -了解详情
”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。至于用工时间 这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信 ...
//www.110.com/panli/panli_297172.html -了解详情
诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_293299.html -了解详情
。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_105750.html -了解详情
。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_105749.html -了解详情
返回被告单位。在瑞丽工作期间，原告领取工资7000元，被告于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。 诉请，原告可另行解决。原告要求的银行利息无相应依据，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_105688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务