一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双 合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人 ...
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目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任; 虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某某签订 次通知被告魏某某签订劳动合同，而被告魏某某拒绝签订。原告不仅对该事实没有举证证明，且《劳动合同法实施条例》第6条规定： “劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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哺乳期内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 社会保险。被告认为其在原告单位工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及 ...
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正是由一些客观情况决定和形成的，不存在该法条第二款规定的、用人单位主观上不与劳动者签订劳动合同的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久就负伤住院，公司不仅 二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在 ...
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月《劳动合同法》发布后洁诚公司要求宁某签订劳动合同，宁某没有签订劳动合同。至2008年1月23日，洁诚公司以“通知”形式通知宁某，宁某已在“通知 同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于法 ...
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于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作 ，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告工资。审理中另查明，被告单位与原告所在班组实行承包制，被告根据班组每月完成的机器数量与班组进行结算，由 ...
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工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护 。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利， ...
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，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月 并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证 ...
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、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资120000元；2、支付2009年6月1日到2009年 证据均证明上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...
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双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上 关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是 ...
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