原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。二、原告不应当支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40921392.html -了解详情
原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。二、原告不应当支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40921072.html -了解详情
年7月11日至2011年6月3日共11个月因未签书面劳动合同的双倍工资33000元（3000元×11个月）。春节7天假日是国家法定节假日，原告应当 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40919789.html -了解详情
部分755元，延时加班费300元，双休日加班费1255元，满一个月未签订劳动合同从2011年9月1日至9月7日的双倍工资540元，解除劳动 奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_40188148.html -了解详情
陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从 、文件内容在附件列举出来，以便给劳动者维权时提供参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、 ...
//www.110.com/ziliao/article-479200.html -了解详情
请。认为劳动关系成立，为原告完成数万元的业务，要求原告给付销售提成和加班费。经审理查明，被告2009年11月16日经招聘入职于原告处工作，从事 遂向西安市未央区仲裁委申请裁决，该委裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资9600元、解除劳动关系经济补偿金1300元，合计10900元，为被告补办2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_35141011.html -了解详情
周国庆起诉要求安阳黄河高速公司给付其2008年1月1日后的工资、经济补偿、加班费、双倍工资、交通费、社保费用等，因周国庆不再与安阳黄河高速 陈述，上诉人不予认可。被上诉人的法定代表人指使两个中的任一单位制造所谓的“工资表”、“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_33998979.html -了解详情
11月25日因未与申请人签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；被告支付经济补偿金750元，加班费1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险 月25日至2010年11月24日，月工资不低于1200元，其中试用期间工资1000元”。2010年2月4日，原告向被告递交了辞职信，载明：“辞职信 ...
//www.110.com/panli/panli_33690524.html -了解详情
回族区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4月26日做出管劳仲裁字（ 约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度，工资标准为每月800元。2011年3月12日，原告离开被告单位，原告上班期间 ...
//www.110.com/panli/panli_31884003.html -了解详情
、2010年3月至2011年2月未签劳动合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的补偿金7500元；3、2010年4月至2011年4月加班费78448元；4、补交2010年2月至2011年5月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-370884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务