的才能计算劳动报酬。现原告提出的加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的事实。综上，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年7 记录、浦劳仲（2010）办字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天 ...
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形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告 《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿。工作交接给张x，如不正常办理移交手续，暂停发放12月份工资及补偿金”。2009年12月30日，原告分别发出《给 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工 ...
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有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的 但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位 ...
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该会以嘉劳仲（2009）办字第2936号案件受理，但截止至2009年10月14日，上述案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告遂起诉来院。审理 曾承诺给予报销车辆费用。原告在离职前一日即7月14日就已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告才 ...
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6日，原告最后工作日为2008年4月6日；被告同意在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于 帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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在也没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低劳动强度增加 企业老板打人於是陆续就有叫辞职书的 但是本单位就是不给办手续养老保险拖欠多年（到市政府告过不管）后来有内部人员透露 国家下来4200万元给我们员工的企业转制安置费 这是专款不得挪用 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是安排内退。其二，就内退的待遇而言，万家乐公司以2001年7月31 ...
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部国际联运清算中心应付外国（地区）铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运段运杂费－代收水陆联运水运段运杂费以及按 档案第十八条会计交接１．会计人员工作调动或离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续不得离职。２．会计人员交接，要编制移交清册，逐项移交， ...
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