组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度， 证实记载事实系被上诉人授意或安排所为，因此本案不能认定上诉人在工作中有加班行为，故本院对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉理由不予支持。综上，一审认定 ...
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的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但执行状况并不理想。问题主要表现为：一 是上个世纪80年代从发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要 ...
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原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的 一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何木连仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为 ...
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原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的 一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故黄宗友仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及内容为 ...
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补偿。因此，吕锋利不存在工作日加班计算报酬的问题。原审法院把生产工人工作时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的 的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这 ...
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工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、 六、内部人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理 ...
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与上诉人签订了三年劳动合同，已认可实行特定的工作日和休假日制度，月收入已达到1750元，包括每月加班工资400元，其所谓的25603.12元未休假加班 系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， ...
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，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗 亦未提供法定的有效证据，应承担举证不能的责任。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，故被上诉人应按93元/天（2000 ...
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规定向劳动者支付加班费。风险点：用人单位要在合情、合理、合法的基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班 1：企业如果不能有效管理法律风险的时候，不仅达不到与劳动者解除劳动合同的目的，而且可能陷入到劳动纠纷当中。所以用人单位发现员工不能胜任工作的时候， ...
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船舶公司每月向施某支付的工资中均包括按双方约定标准计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计 勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在 ...
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